Muitas organizações estão implementando um sistema de gestão da saúde ocupacional e segurança como parte de sua estratégia de gerenciamento de riscos para tratar questões como a mudança de legislação e proteção de sua força de trabalho. Um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional promove um ambiente de trabalho mais saudável e seguro porque é uma ferramenta que permite às organizações identificar de forma consistente e controlar os riscos para a saúde e segurança, reduzindo o potencial de acidentes, melhorando a conformidade legal e o desempenho da organização como um todo.
O que muda A versão 2007 da OHSAS difere da anterior nos seguintes aspectos:
Maior ênfase na importância da saúde em equilíbrio com a segurança.
Foco na segurança ocupacional, sem a distorção da segurança patrimonial e bens etc.
Uso do termo incidente como referência em vez de acidente.
A inclusão de comportamento, capacidades e outros fatores humanos como elementos a serem considerados na identificação de perigos, análise de riscos e determinação de pontos de controle e finalmente em competência, treinamento e conscientização.
Inclusão de novo requisito para delegação de controle como parte do planejamento de OHS.
Melhor explicitação da forma de endereçamento das Mudanças de Gestão.
Novo requisito de avaliação de conformidade alinhado com a ISO 14001 foi introduzido.
Introdução de novos requisitos para participação e consulta.
Introdução de novos requisitos para investigação de incidentes
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Fonte: Portal Comunique-se!
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