Por Silmara Cossolino
Participar de um processo seletivo para trainee pode ser uma ótima oportunidade de ingressar no mercado de trabalho para quem acabou de terminar a faculdade. Segundo a Gerente da Unidade de Gestão de Pessoas do Sebrae nacional, Alzira Vieira, trata-se de uma experiência exitosa também para a organização, pois traz pessoas que já possuem uma formação acadêmica densa.
“No Sebrae, os trainees atuam em quatro diferentes áreas, de modo a ter uma visão ampla da organização. E, durante o período de formação, são submetidos a testes de aprendizagem e avaliados pelos tutores, gerentes e coordenação do programa”, disse.
A seleção para a segunda turma de trainees do Sebrae acontecerá no dia 30 de maio nas cidades de Recife, Brasilia e São Paulo. Mais de 3.600 graduados se inscreveram para disputar 15 vagas. “Estão contribuindo muito com o Sebrae; estão oxigenando a instituição”, declara Alzira.
Estágio – O Sebrae também conta com estagiários em seu quadro pessoal. Diferentemente do trainee, o estagiário não precisa ser formado, já que não é mão de obra definitiva, e entra na organização com contrato de trabalho por tempo determinado. “Eles acabam se preparando aqui dentro para concorrer posteriormente a uma vaga de trainee depois de formados”, destaca a gerente do Sebrae.
A seleção de estudantes para estágio no Sebrae é feita por uma empresa terceirizada, já que a demanda é grande. São 82 vagas que já estão preenchidas, mas que vagam periodicamente.
Enquanto o trainee trabalha 8 horas normais, por dia, o contrato de estágio prevê seis horas. Em termos de benefícios, os trainees possuem os mesmos dos colaboradores da empresa. Já o estagiário tem a bolsa-estágio; vale refeição e, no final do ano, descanso remunerado.
No caso do Sebrae, a bolsa para estagiários de ensino superior é de R$ 900,58 com vale-refeição de R$ 260 e vale transporte. Para ensino médio, a bolsa é de R$ 688,15, mais o vale refeição e transporte
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